内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:02:02:01
C:02:01:01
D:01:01:01
答案：C

3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：D

4.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作经验
答案：B

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:30分钟
D:3小时
答案：A

8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:内部流程类
D:客户类
答案：B

9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B

10.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：B

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:上报劳动争议协调处理机构
C:向政府报告情况
D:让当事人协商
答案：D

14.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

15.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

16.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:时效性
答案：B

17.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：A

19.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是市场经济法则
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

20.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:知识
D:社会角色
答案：A

21.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

22.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

23.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:强大的培训师资队伍
答案：B

24.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

25.公司准备招聘一批新员工，你希望这