内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：C

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:志向和兴趣调查
C:职业能力倾向测验
D:人事考核
答案：B

4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:半年度
C:月度
D:季度
答案：A

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：B

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

7.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

8.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：D

10.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

11.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:组织要不断学习
答案：B

14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

15.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

16.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：C

18.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

23.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:理解能力
C:分析能力
D:统计能力
答案：C

24.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

25.(2016年11月)下列构