精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加精品答案.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

2.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:经济计量模型法
C:SWOT分析法
D:回归分析法
答案：A

6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:排序选择型问题
D:开放式问题
答案：A

7.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

8.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

11.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：D

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业环境
C:企业战略目标
D:企业规模
答案：A

20.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

22.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

23.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

24.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：B

25.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任