精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

9.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

10.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：B

11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：B

12.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

13.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标志
D:标记
答案：B

16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:管理风格
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

20.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:文件筐
D:心理测评
答案：C

21.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:信度
D:难度
答案：C

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

24.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:可测性
D:关键性
答案：A

25.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

26.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课