内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【各地真题】.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:管理幅度
C:企业战略
D:人工成本
答案：B

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：B

6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

10.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：A

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：B

14.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

21.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：A

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

24.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:利益争议
答案