精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：A

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：B

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作效率
D:工作过程
答案：D

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

9.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:怎么样
C:为什么
D:是什么
答案：D

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：D

14.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:精细深入
C:使用简易
D:重点突出
答案：B

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

17.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

18.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

19.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

20.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

23.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

24.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答