精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:决策层
D:作业层
答案：C

4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：A

6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
答案：B

7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

8.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:离职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

12.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:纵向
D:同一指标
答案：A

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

15.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:两难式问题
C:排序选择型问题
D:资源争夺型题目
答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:10万元
D:200万元
答案：D

17.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：B

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：A

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

21.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:人口环境
答案：B

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

24.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D: