精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:③①②
答案：C

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

7.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:大中专院校聘请教师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

11.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:集体
C:工作内容
D:工作行为
答案：A

12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：B

19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

21.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:个体配置
C:时间配置
D:空间配置
答案：B

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

24.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

25.正式通报不包括()。
A