优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【B卷】.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

3.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

7.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

9.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:原材料费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

16.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：D

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:①②③
答案：C

21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

22.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

23.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

24.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:员工