优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

3.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:选择或定向阶段
D:试验和探索阶段
答案：C

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：A

7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

8.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作结果型指标
C:工作态度型指标
D:行为过程型指标
答案：D

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

12.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

13.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:性别年龄
C:文化素质
D:智能素质
答案：B

15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

16.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:稳定期
D:变化期
答案：A

22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:企业章程
答案：B

23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

24.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

25.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

26.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A