优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:普通员工
答案：A

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

8.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

9.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:利益关系
D:劳动关系
答案：D

12.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

17.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:差昇性原则
D:计划性原则
答案：C

18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：B

19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

21.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:500万
C:200万
D:50万
答案：C

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

24.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:调动员工积极性
答案：D

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