内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:决定权
答案：D

2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：D

5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：B

7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

8.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

11.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

15.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

24.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:二分之一
C:全部
D:三分之二
答案：B

25.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

26.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:劳动定额法
C:成