最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

4.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:110
C:131
D:117
答案：B

7.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：A

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

12.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

13.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:先进性
D:标准化
答案：C

14.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:综合座谈
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：C

21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:1