最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:综合式
D:表格式
答案：D

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:半年
C:2年
D:3年
答案：A

4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:背景性
D:思维性
答案：B

5.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：A

6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：B

8.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之问相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：B

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：B

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：A

23.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：D

24.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

26.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承