精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

5.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：B

6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:指令—判断评价
答案：B

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：B

10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

12.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：B

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：B

16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

17.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：D

18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:教学策略
C:课程内容
D:课程教材
答案：B

19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C