精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套答案.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：C

2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收支循环
D:收入循环
答案：D

3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

6.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：B

10.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

11.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：A

13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:智力成果
C:权力义务
D:法人
答案：B

16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:当量量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

25.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

26.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

27.在劳动关系领域，