精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

3.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：B

6.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：A

7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

9.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:首因效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：C

10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

11.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作纵向调整
D:包干负责
答案：C

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

20.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:矩阵制
答案：A

21.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:职责
D:任务
答案：C

22.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:规律或规则
C:方法
D:方式
答案：B

23.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作