精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:完善约束激励机制
答案：C

4.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:后继效应
D:个人偏见
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:30
C:5
D:40
答案：A

6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:工作分析
D:劳动制度
答案：A

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

8.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：B

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:考虑调换工作岗位
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：A

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：A

12.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情感
D:情态
答案：A

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

16.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

20.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

22.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝
答案：A

24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则