精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遺单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

2.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：A

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：B

7.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

8.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：A

9.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：D

10.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:概念化
C:抽象化
D:虚拟化
答案：A

13.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“等会儿再说”
C:“请谅解”
D:“请稍候”
答案：B

15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:应用时存在不便之处
答案：A

16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:组织架构
答案：C

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择阶段
答案：B

20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:自助餐法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:评价中心法
答案：D

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

23.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:门前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:新产品的开发周期
答案：D

25.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：D

26.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

27.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资