精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

3.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

4.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:逆向思维法
答案：D

6.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

7.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：A

8.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：B

9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：B

10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：A

11.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：A

13.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：B

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

15.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:与大家一样上下班
答案：A

16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：A

17.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：A

18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

19.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

20.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:家里人同意
答案：B

21.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本投资
答案：B

22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

23.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:提高协作企业的素质
D:企业系列化
答案：B

24.下列构建岗位胜任