精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精练）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

2.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：A

4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：C

5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:协商性
C:职权和职能
D:综合性
答案：D

6.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:个性特点
D:角色冲突
答案：B

9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:混合型
B:组合型
C:依附型
D:独立型
答案：C

11.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

12.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:企业培训文化的营造
答案：A

13.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：D

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41663
C:41699
D:41730
答案：C

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：A

21.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:人品端正的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

24.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

25.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:不会去找
D:无论远近，一定找回
答案：D

26.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人