内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征设计
答案：A

2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:警告
D:暂时停职
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：B

4.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：B

5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:1
D:2
答案：D

7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：B

9.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

10.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:工会组织
答案：B

11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:O
D:WX
答案：A

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：A

13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:能力是运作战略的能力
答案：A

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我特质
D:自我认识
答案：B

15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:确立阶段
D:成熟阶段
答案：A

17.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

20.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：C

21.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：B

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评对象
答案：A

24.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A