内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

3.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

4.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技能角度
C:业务角度
D:技术角度
答案：C

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

8.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

9.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:按照任务定工资
C:单一的高工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

15.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

16.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

21.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:领先
D:滞后
答案：B

23.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:价值计量
D:激励和约束
答案：A

24.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

25.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：C

26.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

27.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战