精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：C

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:15
C:30
D:20
答案：B

4.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:工作分析
C:岗位调整
D:员工培训
答案：B

5.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:加班加点
C:用心做事
D:谨慎虔敬
答案：C

6.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:18个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：A

9.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:KPI
C:SWOT
D:BSC
答案：C

10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

11.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:职业立法
D:社会舆论
答案：B

12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:60
D:36
答案：B

13.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：C

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①③
D:①②
答案：B

15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重点调查核实客观内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:统一使用指纹报到器
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：B

19.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

21.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：A

22.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:职业人格
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：A

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理