内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:聒噪，令人心烦意乱
C:有点烦，但还能够忍受
D:悦耳动听
答案：C

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:②④③①⑤
答案：C

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:③②①
答案：B

10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：B

13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：A

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：B

21.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:销售部门经理
答案：A

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:45297
D:1/
答案：A

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

24.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时