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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：B

3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

4.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：B

6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

9.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:内部可选择的范围较大
D:可带来许多全新的理念
答案：B

11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：B

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

13.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：A

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

17.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:专业知识
D:工作方法
答案：B

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：B

23.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:4
C:3
D:1.5
答案：A

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

26.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

27.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项