精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：A

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

6.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:特征
D:行为
答案：D

8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

11.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：A

12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:选优原则
D:合理性原则
答案：A

14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：C

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

17.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:真实性
C:开放性
D:随意性
答案：A

20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:职业培训制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动标准制度
答案：A

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

23.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

24.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:技能培训
C:观念培
D:知识培训
答案：C

25.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

26.在评估培训效果时，()用于评估