精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新规定
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：B

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:概念内涵相同
C:应用范围相同
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：B

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：B

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:作业次数
C:工作时间
D:工作难度
答案：D

15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训项目评估规划
答案：B

16.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

19.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：A

21.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%~10%
C:10%~15%
D:0.1
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时