精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:战略性原则
答案：C

6.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:基本薪酬
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：C

8.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

9.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

13.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：B

15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:子公司和母公司
答案：B

18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

19.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员培训与开发决策
C:用于人员调配
D:用于招募与甄选
答案：A

20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:1分钟
答案：B

22.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:目标
D:过程
答案：C

23.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：B

25.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

26.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:两难式问题
C:资源争夺型题目
D:排序选择型问题
答案：B

27.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某