精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:劳动行部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位代表
答案：A

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

4.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:薪酬
C:福利
D:工资
答案：B

8.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:访谈技术
D:问卷法
答案：A

10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:品德测验
D:情境测验
答案：A

15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

16.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

19.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：A

20.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

22.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：