精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

4.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

5.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

7.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:雇主组织
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：D

8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：A

9.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

10.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

12.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:培训与开发
C:薪酬福利
D:人员调配
答案：C

13.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：B

16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

17.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

18.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:规模经济
C:技术创新
D:分工协作
答案：A

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45293
C:45387
D:45355
答案：A

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：C

22.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:从众型
D:习惯型
答案：A

23.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:岗位竞争
C:劳动力成本
D:工资效益
答案：D

24.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：A

25.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，