精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：A

2.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：A

3.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:工程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

5.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：D

6.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：A

8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部智能障碍
答案：C

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:创新策略
D:吸引策略
答案：A

11.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

13.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

14.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:机会成本
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：B

15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

16.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:信息交流方面的障碍
答案：C

18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

20.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工企业内部流动
答案：D

21.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

23.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

24.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈