精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

3.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

10.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：B

16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：B

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:2
C:20
D:5
答案：A

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

20.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

23.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违