历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:总体评价法
D:座谈法
答案：A

2.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:时间阶梯原则
D:协作进行原则
答案：C

4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

5.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:90
D:15
答案：A

6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：B

7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

9.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：A

10.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

11.WAI和（）有关。
A:能力
B:岗位
C:工作态度
D:职位级别
答案：C

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否颠倒
C:能否他用
D:能否借用
答案：D

13.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

15.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

17.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：A

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

22.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训动机
D:培训能力
答案：B

23.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:社会
C:安全
D:自尊
答案：D

24.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

25.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他不会有任何成就
C:他需要伯乐加以训练
D:他没有真才实学