历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：A

2.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：C

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

4.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

5.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

6.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案：A

12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

14.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

15.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

16.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:股东大会
C:集团党委
D:董事会
答案：B

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:企业家阶层
C:技术工人阶层
D:管理者阶层
答案：D

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:举行仪式活动
C:分享组织的“机密”
D:分配新工作
答案：B

19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:薪酬
C:职业规划
D:培训
答案：B

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：A

23.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:有前景，干得很起劲
C:没感觉了
D:很忙碌，也很充实
答案：B

25.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:目标管理法