最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：B

2.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

5.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

6.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分享组织的“机密”
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:重要前提
D:必然要素
答案：B

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:15
C:90
D:30
答案：A

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层人员
D:所有员工
答案：B

11.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：B

13.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41730
C:41699
D:41638
答案：C

14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:15
D:60
答案：D

15.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：C

16.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:J
C:N
D:WH
答案：D

17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:效率
C:成本
D:合法
答案：B

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:成本
C:公平
D:效率
答案：D

20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

21.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

22.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:团队的规模
答案：A

23.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

24.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

25.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

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