内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:③②①
答案：B

4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:答案是唯一的、封闭的
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：A

5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:公忠为国的社会责任感
C:以礼待人的和谐精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：B

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:关注信息反馈
C:强调课程重点
D:提高学习效果
答案：A

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:福利
D:工费
答案：B

16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

17.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取口头信息
答案：D

18.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

21.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，