精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:自己
C:管理者
D:团队领导者
答案：A

3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：A

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:145-15倍
C:134-15倍
D:123-14倍
答案：B

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

9.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业战略
D:企业竞争策略
答案：B

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：C

16.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：A

17.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:离婚
答案：A

20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：C

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:公平
C:合法
D:成本
答案：A

24.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:成熟