优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:影响员工的工作
D:占用大量的时间
答案：B

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:方差
D:均值
答案：B

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:高级管理人员
D:普通员工
答案：C

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

7.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:空缺岗位
C:工作描述
D:任职资格
答案：A

8.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

10.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

15.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:OEC法
D:问卷法
答案：A

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接下属
C:直接主管
D:被考评者
答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
答案：A

19.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:1～2
C:6～7
D:9～10
答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于招募与甄选
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员调配
答案：C

24.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:检查培训目标与工作任务的匹