内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:进度控制
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

2.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:工作的安全感
答案：B

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：C

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：B

6.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PF
答案：D

8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

9.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

10.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

11.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

12.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

14.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

16.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:SWOT
D:MBO
答案：A

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:人力资本类
D:内部流程类
答案：B

19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:政府
C:行业协会
D:市场
答案：A

20.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

21.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：B

22.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：A

23.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：C

24.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动法律体系日渐完善
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动力需求