内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：A

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:面试环境
D:应聘者
答案：A

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：A

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

11.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:选拔准确性高
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

12.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：B

15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:教学目标
C:任务
D:学员
答案：D

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：A

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

21.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

23.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

24.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

25.被派遣劳