内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：A

2.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:精细深入
D:重点突出
答案：C

3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

5.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:结构性
D:成本性
答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：A

9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.04
D:0.05
答案：C

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:6个月
D:2个月
答案：B

12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

13.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

15.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

16.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

17.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

18.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

22.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

24.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:等值
C:外在一致性
D:稳定
答案：C

25.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

26.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

27.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式矛口结构
C:管理行为规范
D:组织的权