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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:职业生涯规划
C:人员培训计划
D:薪酬福利计划
答案：A

2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：B

5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新法规
D:新政策
答案：B

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:心理测评
D:文件筐
答案：D

9.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:强制原则
C:证据原则
D:合议原则
答案：C

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

11.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:直接责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：B

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:知识培训
D:思维培
答案：A

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

22.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

23.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：A

24.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德的表现方式是说教
答案：A

25.在确定