最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:10～15人
C:16～20人
D:3～5人
答案：A

2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:制作工时利用率
答案：B

3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：B

4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

7.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

9.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

11.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:金领
C:绿领
D:白领
答案：A

15.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:劳动管理专业化分工
D:社会化大生产
答案：C

16.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:评价
C:理解
D:应用
答案：B

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

20.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记