广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优B卷）.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:智力成果
C:权力义务
D:法人
答案：B

5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

6.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：B

7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作态度
D:工作行为
答案：A

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

10.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

14.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

15.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资差距
答案：A

16.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:培训对象
答案：A

18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因效应
D:第一印象
答案：A

19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：B

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：B

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

25.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

26.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:比法律的适用范围广
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：B

27.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

28.提取KPI的程序包括