优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：B

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：A

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

4.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:横向比较评估法
C:纵向对比评估法
D:事前事后评估法
答案：A

5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:工作研究
答案：A

8.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

9.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

10.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:管理能力提升
C:企业文化
D:规章制度
答案：A

11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:要求做到什么
答案：A

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量
D:考评标准越多越好
答案：D

15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬水平调整建议
答案：B

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

20.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

22.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：A

23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

25.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

26.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自