优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

2.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人简历
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:投资回报率分析法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：B

7.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:物资供应中心
C:计量检测中心
D:科研开发中心
答案：B

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

10.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:现实的
D:可实现的
答案：B

12.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:课程时间长度
答案：D

16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

22.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:生产工时利用率
答案：C

23.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：B

24.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性