优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:客户价值
C:内部流程
D:股东有出资人的立场
答案：B

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：B

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：A

4.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:完整的绩效管理过程
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

7.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：A

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

10.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:创造
D:收益递增性
答案：A

12.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

14.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

16.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:SC
D:MBTI
答案：B

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:5
C:10
D:7
答案：B

18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

19.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:决定留在组织中
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：A

21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:权力
D:职业
答案：D

23.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:人力资本
D:领先型
答案：D

25.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:60天
C:45天
D:75天
答案：C

26.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法