历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：A

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：B

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：B

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:培训支出
D:流动支出
答案：A

8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能分析
C:职能合并
D:职能调整
答案：A

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

14.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：B

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

17.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

18.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：B

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

21.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：A

22.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标向
D:标记
答案：A

23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:制作工时利用率
C:作业率
D:生产工时利用率
答案：C

24.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

25.()是培训管理者为实现整体培