历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:面试决策的主观性高
答案：D

4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：C

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:临时协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：A

13.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

15.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:有效性
D:及时性
答案：D

16.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

18.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:数量式
D:表格式
答案：D

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:经济、适用
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：A

22.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

23.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:大大缩短绩效考评的周期
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:增加了绩效考评的保密性
答案：B

24.企业员工培训